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Aproximadamente una decima parte de los espacios de cotrabajo abren sus puertas a niños con la condición que no molesten a los demás cotrabajadores. Muy pocos ofrecen cuidado para niños con el fin de poder ofrecer a uno o ambos padres la oportunidad de trabajar en paz. El servicio requiere una mayor cantidad de inversiones las cuales rara vez están asociadas con el negocio principal de un espacio de cotrabajo, mientras que los requisitos legales relacionados frecuentemente necesitan mayores inversiones. Visitamos tres espacios de cotrabajo los cuales, a pesar de estos retos adicionales, aún deciden tomarlos.
By Johanna Voll - Jueves, 24 Mayo 2012

El espacio profesional: Third Door (Londres, Reino Unido)

Las leyes de protección a menores del Reino Unido están entre las mas estrictas de Europa. El tomar fotos de niños que no sean tuyos no está permitido. Incluso, el hacer fiestas de cumpleaños de niños, en teoría, es difícil. A menos que tengas una licencia estatal, no puedes cuidar niños que no sean los tuyos. Third Door, un espacio de cotrabajo en el distrito de clase media Putney en el sureste de Londres, tiene una de estas licencias. Las condiciones son muy estrictas.

Para empezar, los nuevos visitantes a los espacios de trabajo y juego deben identificarse en cumplimiento con los requisitos legales; deben llevar los zapatos dentro de bolsas plásticas. Lo bueno es que las habitaciones individuales están diseñadas de una manera amigable.

Mientras que la madre y el padre trabajan en paz en el primer nivel, hasta tres maestras capacitadas cuidan a sus niños en gran patio de juegos en la planta baja. Los escritorios y las áreas de reuniones también siguen un código de colores verde y azul. Ambas secciones comparten un área de estar la cual también pertenece a la entrada. Un “tercer espacio” comunal conecta a los miembros entre sí; Third Door organiza talleres y eventos de interconexión en sus propias instalaciones.

El espacio de cotrabajo ofrece lugar para hasta 24 niños entre cero y 8 años de edad y casi la misma cantidad de estaciones de trabajo para sus padres.

Con este concepto combinado, los fundadores Shazia Mustafa y su esposo Yusuf Chadun ya han sido reconocidos con varios galardones. Antes de la inauguración oficial en mayo del 2010, ellos ya habían creado un plan de negocio para dos años. El nacimiento de su primer hijo dio lugar a la idea inicial, mientras que la decisión de crear el espacio vino con el nacimiento del segundo hijo.

En la preparación de su espacio, ellos vieron Cubes & Crayon, un espacio en los EEUU con un concepto similar. ¿Debes elegir entre tu profesión y tu hijo? Third Door ofrece una tercera alternativa. Puedes estar disponible para tu hijo y aún dedicarte exitosamente a tu trabajo. Third Door está disfrutando del éxito por derecho propio – se ha planificado otro espacio para este año.

El espacio auto-organizado: Rockzipfel (Leipzig, Alemania)

Ubicado en el primer nivel de un viejo edificio en Leipzig, un espacio de cotrabajo padre-hijo conocido como Rockzipfel aperturó sus puertas en la primavera del 2011. Los miembros de Rockzipfel organizan casi todo por si solos, incluyendo el cuidado de los niños.

El espacioso apartamento ,el cual aún tiene molduras de techo ha sido hermosamente renovado y actualmente ofrece diez espacios de cotrabajo. Junto a la gran sala de juegos se encuentra un espacio de trabajo abierto donde uno puede hablar y comer en su tiempo de descanso. Las otras habitaciones ofrecen paz y silencio para un ambiente calmado en el cual se puede trabajar o para que los niños tomen una siesta en la tarde. Los cotrabajadores pueden utilizar la pequeña cocina que se ofrece o ir a almorzar en el café de abajo. Generalmente, todos son motivados a tomar parte en tareas como la limpieza y las compras.

Dado que Rockzipfel aún depende de donaciones, tiene sentido que todo parece ser reunido. Durante una visita, unas cuantas señoras de edad avanzada llegaron a donar un viejo cofre de madera. El proyecto (por el momento) no es auto sostenible.

Inicialmente, los mismos cotrabajadores cuidaban a los hijos de los demás mientras los otros trabajaban. Sin embargo, este concepto no pudo ser establecido como una solución permanente – los periodos de cuidado específico necesitaban ser organizados. El cuidado de niños ahora se ofrece de manera regular de 9 a.m. a 12 p.m. y de 1 p.m. a 3 p.m. y es organizado por voluntarios quienes reciben espacio y comida a cambio.

Al ofrecer este servicio, Rockzipfel no toma la responsabilidad de los padres cuyos hijos son cuidados. Por razones legales, los niños nunca salen del espacio de cotrabajo sin sus padres.

Rockzipfel no desea ser un substituto para un kindergarten apropiado. Johanna Gundermann, la fundadora de Rockzipfel, piensa que si lo fuera, ya no sería un espacio de cotrabajo. Además, los kindergártenes tienen que cumplir con muchos requisitos legales que a la vez causarían que los costos aumentaran drásticamente.

Por lo tanto, Rockzipfel primariamente asiste a las madres y los padres con niños pequeños (con menos de tres años de edad) al servir como una solución temporal hasta que las familias encuentran un kindergarten apropiado. Los padres siempre trabajan cerca y acostumbran cambiar los pañales de sus hijos, alimentarlos o llevarlos a dormir.

Dado que no existe un concepto educacional unificado se requiere un grado de tolerancia entre los cotrabajadores – ellos controlan todo manualmente. Entonces, los miembros hablan mucho con los demás y crean un fuerte sentido de comunidad. En las tardes se realizan eventos y cursos adicionales orientados primariamente a los niños.

Johanna cree que el cotrabajo y el “cojuego” solamente pueden ser exitosos si existe un sistema de bajo costo con contribuciones mensuales (actualmente 150 euros al mes) y si los padres se ofrecen para realizar las tareas. El concepto seguramente no le resulta atractivo a todo cotrabajador potencial, pero para aquellos que quieren saber que sus hijos están bien cuidados en cercanía a ellos, la silenciosa y cómoda atmosfera que Rockzipfel ofrece es valiosa.

El espacio no-comunitario:: Kölner Zeiträume (Cologne, Alemania)

Con puertas rojas junto a un mostrador verde y un bar amarillo, Kölner Zeiträume (“Intervalos de Tiempo de la Colonia”) efectivamente son coloridos. Sin embargo, nada parece recargado y se siente una atmosfera de calma. Zeiträume aperturó con el lema “Oficina y Más”. La fundadora, siendo una madre, deseaba combinar la interacción social que el trabajo y la familia ofrecen en un solo lugar. Un kindergarten ha estado disponible desde que el establecimiento se inauguró hace más de cuatro años. A la vez, se inició un gran espacio abierto en el cual podían trabajar hasta 20 personas.

A diferencia que muchos espacios de cotrabajo, en la actualidadZeiträume principalmente ofrece a la renta oficinas simples y grupales flexibles. Su operación es magnifica y son diferentes que otros espacios abiertos de trabajo. Incluso el sitio web dice que “el área abierta de oficina a veces ve a las oficinas privadas con una mirada triste y envidiosa. (…) ¡¡¡La oficina abierta necesita amigos!!!” en la actualidad está limitada a tres mesas y será extendida de ser necesario.

Un piso abajo los prospectos son aún más sombríos. El kindergarten en el sótano será reducido en marzo del 2012 si un nuevo propietario no se une. El concepto original no funciono dado que el servicio de cuidado para niños combinado rara vez era solicitado. Mientras los pequeños como Max y Louise jugaban en el pequeño jardín o la piscina de pelotas, se suponía que mama y papa estuvieran trabajando arriba. En la actualidad solamente una persona está tomando ventaja de los espacios de trabajo y la guardería. Otros quince niños vienen a los lugares de trabajo sin un padre.

Sin embargo, hay espacio para hasta 34 niños. Ellos pueden seguir jugando aquí, pero ya no es bajo la dirección deZeiträume. Ya existe interés de algunas partes y se están haciendo las negociaciones. A causa de la falta de demanda, los servicios de gimnasio y fisioterapia tampoco se establecieron firmemente.

La mayoría de usuarios son empleados que no tienen una oficina típica. Tanto el verdadero sentir de una comunidad y los eventos regulares organizados por los usuarios faltan. En el 2007, el concepto del cotrabajo era ampliamente desconocido entre el publico alemán. Una vez mas, el concepto de cotrabajo recientemente desapareció por completo del sitio web.

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