Yardi Kube: A single connected platform for flexible workspace management
Yardi Kube
No es un secreto que las tecnologías móviles como los teléfonos inteligentes, las tabletas, portátiles cada vez más ligeros y personales, y los puntos de acceso wireless, han hecho que sea posible lleven su trabajo, así como su diversión a donde quiera que van. Pero, ¿qué tan saludable es el estar siempre accesible para sus clientes, consumidores y colegas? Un estudio trimestral llevado a cabo por iPass Mobile recientemente reveló algunos hechos interesantes sobre cómo esas herramientas están afectando el estilo de vida de los trabajadores móviles. Aquí algunas de sus conclusiones más interesantes.
By Beth Buczynski - Jueves, 24 Mayo 2012

En primer lugar, el reporte confirma lo que muchos de los cotrabajadores de la industria ya sabían: el trabajo móvil se está volviendo cada vez más popular entre la fuerza de trabajo internacional. De hecho, cerca de la mitad mira positivamente el ambiente de trabajo móvil para su salud general, debido a la flexibilidad para trabajar cuándo y dónde prefieran que éste permita.

13 por ciento de los 2,300 encuestados sienten que este estilo de trabajo está impactando negativamente a su salud, ya que están trabajando todo el tiempo. Con el incremento en la facilidad de acceso a menudo crece también la demanda por un mejor desempeño y esto algunas veces contrarresta la calidad de la libertad que proporciona el trabajo móvil.

“Mientras muchos profesionales tienen la autonomía de fijar su propio horario, al mismo tiempo se espera que trabajen cuantas horas sean necesarias para terminar el trabajo,” escribe la Dra. Carolyn Axtell, Del Instituto de Psicología del Trabajo de la Universidad de Sheffield, RU. “Así que, al tener la capacidad para trabajar desde diferentes ubicaciones puede ser un gran reto para los trabajadores móviles profesionales cuando están tratando de encontrar un balance entre trabajo y vida hogareña.”

Una porción significativa de profesionales que contestaron la encuesta reportaron que a menudo han trabajado horas extra gracias al mayor acceso provisto por teléfonos inteligentes y otras tecnologías móviles. Un Cuarenta y siete por ciento reportó que trabajó de 5 a 10 horas extra por semana y 26 por ciento trabajo hasta 20 horas extra.

Un análisis cuidadoso de los resultados de la encuesta revelan que aquellos que trabajaron el mayor número de horas extra lo hacen utilizando hasta el último momento libre con el que cuentan. Por ejemplo, es más posible que realicen algo de trabajo mientras se transportan hacia y desde el trabajo, después de su transporte a casa, después de la cena y antes de ir a la cama, después de que sus hijos se han ido a dormir, mientras esperan por algo, como en la sala de espera de la consulta médica, y también es más posible que se mantengan conectados mientras están de vacaciones.

Además, aquellos que trabajan un número mayor de horas extra por semana, también confiesan que han experimentado mayores niveles de estrés, estrés derivado de el incremento en su flexibilidad. Específicamente, 36.5 por ciento de aquellos que trabajaron 20 horas extra dijeron sentirse más estresados comparados con el 17 por ciento de aquellos que trabajaron sólo 5 horas extra.

Uno de cada cuatro trabajadores móviles duerme menos de seis horas cada noche. Y uno de cada tres trabajadores móviles afirma que durmieron menos a causa del trabajo. Mientras 45 por ciento de los trabajadores móviles se ejercitan regularmente, 56 por ciento se ejercitan de manera errática o no hacen ejercicio. Un sesenta por ciento citaron al trabajo como la razón número uno por la cual no hacían ejercicio como debían.

Una posible diferencia significativa entre la mayoría de los trabajadores móviles que respondieron a la encuesta de iPass y muchos miembros de la comunidad de cotrabajadores es la fuente de su motivación para estar trabajando constantemente. Mientras muchos de los que respondieron a la encuesta fueron empleados por compañías tradicionales, pero con la posibilidad de trabajar de manera remota, la mayoría de los miembros de los espacios de cotrabajo son freelancers auto-empleados o dueños de pequeños negocios.

En la encuesta de iPass, 32 por ciento de aquellos trabajando de 15 a 20 horas extra a la semana dijeron que utilizan tecnología para conectarse durante las vacaciones porque es lo que se espera de ellos por parte de sus jefes y compañeros de trabajo. Muchos de aquellos que son auto-empleados, sin embargo, se sienten responsables solo con respecto a ellos mismos y a sus clientes, que pueden desarrollar una mejor capacidad para dejar de lado esta presión cuando surgen los intereses personales y sociales.

El cotrabajo puede ser un factor importante para prevenir fatiga innecesaria y el estrés que el estudio de iPass ha encontrado que se correlaciona con el trabajo móvil. El cotrabajo no solamente alivia el sentimiento de soledad sino que además proporciona una comunidad que respalda de la cual puede ser parte, también ayuda a los trabajadores móviles a separar mejor el tiempo de trabajar del tiempo dedicado a la familia, proporcionándoles una ubicación fuera de casa para la productividad.

Beth Buczynski es una escritora freelance y co-autora de varios libros electrónicos sobre la comunidad de cotrabajo global. Puedes seguirla en Twitter en: @gonecoworking.

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